3 vaardigheden waar werkgevers naar op zoek zijn in 2021

Als 2020 ons iets heeft geleerd, is het dat de toekomst onvoorspelbaar is. Het kan zijn dat u op een dag wakker wordt en merkt dat u geen baan meer heeft of dat uw universitaire opleiding niet langer relevant is. Hoewel 2021 een nieuw jaar is en nieuwe successen met zich meebrengt, heeft het ook nieuwe uitdagingen met zich meegebracht. Veel bedrijven zijn in 2020 gesloten, waardoor er nu meer sollicitanten strijden om minder vacatures.

Volgens de Student Recruitment Survey van november 2020 is de rekrutering van afgestudeerden met 12% gedaald, zijn de stages met 29% afgenomen en is de arbeidsbemiddeling met 25% afgenomen. Om u te helpen de concurrentie in 2021 te verslaan, hebben we gebruik gemaakt van onze carrière-expertise om u tips te geven die u zullen helpen uw kansen op een baan te vergroten. Hier zijn 10 vaardigheden die je zullen helpen dit jaar een baan te vinden.

Weerstand

Veerkracht is goed voor uw algehele emotionele en mentale welzijn. Wanneer u uw ‘eerste echte baan’ krijgt, zult u met enorme uitdagingen te maken krijgen. Dit kunnen fouten op het werk zijn, proberen indruk te maken op je baas of verhuizen naar een nieuw gebied. Hoewel je training krijgt – en veel bedrijven workshops over stressmanagement geven – zullen de uitdagingen waarmee je te maken krijgt geen krachtig effect op je hebben als je al innerlijke veerkracht hebt opgebouwd.

Mensen met meer veerkracht beschikken over betere probleemoplossende vaardigheden, emotionele intelligentie, zelfbewustzijn en aanpassingsvermogen. Recruiters zijn altijd op zoek naar kandidaten met deze kwaliteiten.

Het zoeken naar een baan zelf vergt veel veerkracht. Zelfs als de economie goed is, krijg je niet de eerste baan aangeboden waarop je solliciteert. Je zult een paar afwijzingen krijgen, en alleen veerkracht en vertrouwen in jezelf zullen ervoor zorgen dat je blijft solliciteren.

Probleemoplossend vermogen

Probleemoplossing betekent dat je logica en je verbeeldingskracht gebruikt om een ​​probleem te begrijpen en met een intelligente oplossing te komen. Bedrijven houden van probleemoplossers omdat ze een nieuw perspectief bieden op de problemen en uitdagingen waarmee ze worden geconfronteerd.

Sommige carrières draaien om het vinden van oplossingen, zoals techniek, wetenschappelijk onderzoek en technologie. En zelfs als je een ander carrièrepad kiest, wordt er van je verwacht dat je problemen oplost die zich tijdens je werk voordoen. Als je bijvoorbeeld een stagiairmanager bent, moet je conflicten tussen teamleden oplossen en operationele problemen oplossen. En als je in de financiële sector werkt, moet je misschien naar andere kijken prekwalificaties voor autoleningen , niet alleen de kredietscore.

Werkgevers houden van mensen met goede probleemoplossende vaardigheden, omdat dit ook laat zien dat ze over andere essentiële vaardigheden beschikken, zoals creativiteit, veerkracht, logica, verbeeldingskracht, vastberadenheid en lateraal denken.

Aanpassingsvermogen en flexibiliteit

Alle werkgevers willen flexibele en aanpasbare werknemers. De twee vereisten kunnen expliciet in een vacature worden vermeld. In de advertentie kan bijvoorbeeld worden vermeld dat de perfecte kandidaat bereid moet zijn om tijdens het afstudeerprogramma te verhuizen of bereid is om extra uren te werken.

Hoewel alle professionals kunnen profiteren van flexibiliteit en aanpassingsvermogen, worden deze twee kwaliteiten in sommige beroepen zeer gewaardeerd, zoals investment banking, handelsrecht, managementadvies, onderwijs en gezondheidszorg.

Wanneer u blijk geeft van flexibiliteit en aanpassingsvermogen op de werkvloer, reageert u effectief op uw werkomstandigheden, zelfs als de zaken niet gaan zoals gepland. Je werkt zowel alleen als met teamleden goed.

Deel: